Gestoras do Centro Universit\u00e1rio s\u00e3o exemplos de governan\u00e7a feminina no mercado de trabalho<\/p>\n
No dia 8 de mar\u00e7o \u00e9 celebrado o Dia Internacional da Mulher, oficializado pela ONU (Organiza\u00e7\u00e3o das Na\u00e7\u00f5es Unidas) na d\u00e9cada de 1970. Essa data simboliza a luta hist\u00f3rica das mulheres por condi\u00e7\u00f5es equiparadas \u00e0s dos homens. Inicialmente, essa data remetia \u00e0 reivindica\u00e7\u00e3o por igualdade salarial, mas, atualmente, simboliza a luta das mulheres n\u00e3o apenas contra a desigualdade salarial, mas tamb\u00e9m contra o machismo e a viol\u00eancia.<\/p>\n
No UNIFEB (Centro Universit\u00e1rio da Funda\u00e7\u00e3o Educacional de Barretos) as mulheres t\u00eam seu protagonismo revelado nas in\u00fameras posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a que ocupam. O Reitor do UNIFEB, Prof. Dr. Angelo Davis, destaca que na institui\u00e7\u00e3o mais de 60% dos cargos de gest\u00e3o s\u00e3o de governan\u00e7a feminina. \u201c\u00c9 imprescind\u00edvel que todas as empresas e institui\u00e7\u00f5es apoiem iniciativas que fomentem o acesso de mulheres a cargos de lideran\u00e7a, n\u00e3o apenas como um status profissional, mas com a igualdade salarial e respeito que merecem. Uma sociedade s\u00f3 avan\u00e7a e se consolida quando conseguimos diminuir as desigualdades. Temos como exemplo nossas duas diretorias, acad\u00eamica e administrativa-financeira, que s\u00e3o lideradas por mulheres\u201d, disse.<\/p>\n
A diretora administrativa-financeira, Profa. Me. Eliane\u00a0Ara\u00fajo, ressalta que atualmente o mercado de trabalho tem progredido significativamente ao optar por selecionar candidatos com base em suas compet\u00eancias, ao inv\u00e9s de considerar o sexo como um fator determinante. Isso \u00e9 especialmente importante, considerando que, em modelos arcaicos, o sexo j\u00e1 foi um crit\u00e9rio de escolha. \u201cEsse avan\u00e7o \u00e9 essencial, pois permite que, n\u00f3s, mulheres, ocupemos diversos cargos que, no passado, eram predominantemente reservados aos homens, mesmo sendo detentoras de capacidades e responsabilidades para desempenhar essas fun\u00e7\u00f5es. Nesse sentido, o UNIFEB se destaca como um exemplo inspirador de igualdade de g\u00eanero, pois adotou uma abordagem pioneira ao incluir mulheres em sua equipe e em cargos executivos\u201d, lembrou.<\/p>\n
Outro aspecto destacado pela diretora Eliane \u00e9 sobre a igualdade salarial que hoje \u00e9 assegurada por lei. \u201cNo UNIFEB isso nunca foi empecilho, porque voluntariamente a institui\u00e7\u00e3o sempre remunerou as mulheres de forma igualit\u00e1ria, porque acredita na paridade quanto \u00e0 execu\u00e7\u00e3o dos trabalhos. Essas posturas demonstram nosso compromisso com o desenvolvimento de compet\u00eancias e talentos, sem se prender a preconceitos relacionados \u00e0 cor, ra\u00e7a, sexo ou estere\u00f3tipos\u201d, refor\u00e7ou.<\/p>\n
Eliane ainda enfatiza que o UNIFEB hoje \u00e9 um modelo de protagonismo feminino no mercado de trabalho, destacando-se como um ambiente inclusivo e progressista onde o potencial das mulheres \u00e9 valorizado e reconhecido em sua totalidade. \u201cPara mim, \u00e9 motivo de grande orgulho fazer parte desta institui\u00e7\u00e3o que promove a igualdade de oportunidades e o empoderamento feminino\u201d, finalizou.<\/p>\n
A diretoria acad\u00eamica do UNIFEB \u00e9 conduzida pela Profa. Dra. Neide Lehfeld e outras ger\u00eancias e coordena\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m s\u00e3o lideradas por mulheres de extrema compet\u00eancia e amplo conhecimento em suas \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
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